勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派往用工企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。例如，將高質量的人才派遣到用工企業中的人才派遣，由企業向勞務派遣機構支付服務費用后，再由勞務派遣機構向被派遣人才代發工資和代繳社保。勞動合同存在于勞務派遣機構與勞動者之間，勞動力的給付則發生于勞動者與用工企業之間。用工企業可在不違背《勞動合同法》及其它勞動法律法規的前提下可以與勞動者簽訂《用工協議》。使用勞務派遣用工方式，企業可以減少勞動爭議，轉嫁用人風險，自主靈活用工，更專注于核心業務的發展，提升企業核心競爭力。
錄用手續：勞務派遣公司與面試合格者簽勞動合同，并按用工單位要求辦理相關錄用手續。
崗前培訓：勞務派遣公司根據用工企業的培訓需求及用工特點，進行職業道德、安全生產、職業技能、業務知識等方面的崗前培訓。
員工建檔：勞務派遣公司建立員工檔案，包括個人情況、工作情況、考核獎懲等。
薪酬福利：勞務派遣公司進行被派遣勞動者的工資、獎金等發放。
險金辦理：根據有關法律法規的規定，興達為被派遣勞動者辦理繳納社保、商業保險及住房公積金等。
理賠報銷：勞務派遣公司為被派遣勞動者辦理社會保險或商業保險等的理賠及相關后續報銷。
政策咨詢：勞務派遣公司為合作企業提供人事、勞動有關政策、法規等方面的咨詢服務。
減少事務工作：企業可大幅減少合同簽訂解除、社保投保理賠、薪酬核算發放等事務性工作，集中提升核心競爭力。
自主靈活用工：可根據業務變化或業務需求，靈活增減用工人數。
減少勞動爭議：用工企業與被派遣勞動者之間僅為有償使用關系，勞動糾紛均由勞務派遣公司解決處理，從根源上避免與被派遣勞動者在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。